Главная Новости

Установка видеонаблюдения

Опубликовано: 14.05.2021

установка видеонаблюдения Установка систем видеонаблюдения за работниками нередко приводит к возникновению трудовых споров. Понять можно обе стороны: работодатель стремится обеспечить свои интересы и контролировать рабочий процесс, а работники чувствуют себя крайне неуютно, проводя под камерами много часов в день ( Определение Ульяновского областного суда от 19 февраля 2019 г. по делу № 33-836/2019 ).

Стремясь защитить свои права, работники обращаются и в суды, которые, впрочем, довольно редко встают на их сторону в вопросах правомерности осуществления работодателем видеонаблюдения. Тем не менее, чтобы обеспечить себе хорошие шансы на успешный исход судебного разбирательства, работодателю следует соблюсти определенные сложившиеся на практике требования к порядку введения такого рода контроля за работниками и, что немаловажно, понимать правовые последствия отказа работника от продолжения работы под видеонаблюдением.

Весьма показательное в этом отношении дело недавно рассматривалось Ульяновским областным судом. Спор возник из-за увольнения работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса после его отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. Обстоятельства дела складывались следующим образом. Работник трудился в организации с 2013 года. В 2017 году компания решила внедрить в своих помещениях систему видеонаблюдения и утвердила соответствующее положение. Согласно данному локальному нормативному акту видеонаблюдение вводилось с целью контроля за исполнением сотрудниками своих обязанностей, рекомендую посетить установка видеонаблюдения, обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, обеспечения безопасности персонала на рабочих местах, контроля и организации техники безопасности в помещении и документальной фиксации возможных противоправных действий.

Работник был под роспись уведомлен о введении системы видеонаблюдения на рабочем месте, а также предупрежден об изменении по прошествии двух месяцев условий его трудового договора в связи с изменившимися условиями труда. Работодатель планировал дополнить трудовой договор информацией о видеонаблюдении на рабочем месте в соответствии с положениями локального нормативного акта.

Работник отказался работать в новых условиях и через два месяца был уволен. Увольнение работник оспорил, апеллируя, в частности, к тому, что установка видеокамер являлась вторжением в его личную жизнь.




Rus, Бухара (Узбекистан)
14.05.2021 в 08:56
Каждый сетевой продукт для видеонаблюдения в большей или меньшей степени использует полосу пропускания (в зависимости от конфигурации отдельных устройств). Требуемая полоса пропускания IP-сети видеонаблюдения зависит в первую очередь от: разрешения изображения, метода и коэффициента сжатия, частоты обновления (в кадрах в секунду) и сложности ландшафта (более сложные изображения требуют большей пропускной способности). Современные системы сетевого видеонаблюдения используют различные технологии для управления использованием полосы пропускания. К наиболее часто используемым методам управления полосой пропускания в сетях IP CCTV относятся:

Все комментарии
rss